Der Arbeitsmarkt verändert sich. Firmen und Arbeitnehmende suchen vermehrt Flexibilität. Mehr persönliche Dienstleistungen werden nachgefragt.
Es braucht somit neue Instrumente, um den Arbeitsmarkt mit dem passenden Personal zu versorgen und die Arbeitsbeziehungen von morgen nachhaltig zu gestalten. kmu-payroll – 4 You Personal AG kann hier eine Schlüsselrolle spielen.
Fragmentierung der Arbeit
Die beschriebenen Trends verursachen eine Fragmentierung der Arbeit. Mehr Flexibilität bedeutet häufigere und kürzere Arbeitsverhältnisse und mehr Wechsel zwischen verschiedenen Jobs. Auch die persönlichen Dienstleistungen werden vermehrt punktuell erbracht und sind somit fragmentiert. Der Arbeitskräftemangel kann dazu führen, dass sich das Arbeitsangebot verteuert, und Mitarbeitende somit vermehrt punktuell engagiert werden, wo sie gerade am meisten gebraucht werden.
Gefragt sind eine Anpassung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen auf diese kürzeren und wechselnden Arbeitsverhältnisse sowie möglichst reibungslose Übergänge zwischen den Jobs.
Das kann kmu-payroll – 4 You Personal AG gewährleisten. Viele der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Errungenschaften haben wir auf ihre spezifische Situation mit häufig kürzeren Einsätzen angepasst: Überstunden werden nicht in der Quartals- oder Jahresoptik betrachtet und kompensiert, sondern pro Woche abgerechnet und entschädigt. Für die 2. Säule besteht ein System, das auf dem Stunden- statt auf dem Jahreslohn basiert und somit auch Kurzeinsätze versichern kann. Und für die Weiterbildung existiert mit temptraining ein Fonds, der ab der ersten Einsatzstunde Weiterbildungsleistungen finanziell unterstützt.
kmu-payroll – 4 You Personal AG als starken Parnter
Durch die Anstellung übernehmen wir eine Scharnierfunktion und können den temporären Mitarbeitenden einen nächsten Job anbieten, wenn der bisherige ausläuft. Die Mitarbeitenden erhalten diesen Vermittlungsservice kostenlos.
Für viele der zunehmenden und neu entstehenden Arbeitsverhältnisse ist der Personalverleih somit eine starke Lösung. Er kann beispielsweise im Falle von Plattformarbeit das passende Regelwerk darstellen und sogar stundenweise Einsätze arbeits- und sozialversicherungsrechtlich vollständig absichern.
Auch für den Einsatz von Freelancern ist der Personalverleih ein passendes Instrument, das ihnen gleichzeitig Flexibilität und soziale Sicherheit bietet und dem nachfragenden Unternehmen volle Compliance.
